【面接】「苦手な人は?」と聞かれたらどう答えたら良いですか?

皆さん


こんにちは。

右手に昨夜、けがをしてしまいました。

うっかり・・・反省しながら不便を感じながらブログ更新の

キャリアアドバイザーSONORI中川裕美子です。


さ、面接試験も本格的になってきている方も多いのでは?

ということでいただいた質問に、ご回答です。


■ 質問

面接で「苦手な人は、いますか。また、いるとすれば、どんな人ですか」と聞かれたら、どのように答えたら良いのですか?


*八ヶ岳ふもとは、晴天。地元では八ヶ岳ブルーといわれる青色の空


■ 回答

まず、一言で回答しますね。

「あなたのお人柄の良さが、面接官にわかるように回答すると良いです」

です。


では、どうしたらよいのか?

まず、NGをお届けします。


【NGの回答例】

× 苦手な人はいないという

  → 鈍感で「おかまいなし」の人柄だと評価される可能性あり

  → もっと自己分析をと、思われる


× 苦手な人のことを、批判または悪い人かのようにいう

 → 上から目線の「傲慢な人格」とされる可能性あり


 例)× 期日を守らない人が苦手です。もう少し協力的になれないものかと、イラつくことがあります。そうした人には、よく言い聞かせ、早めに出すようにもっと言っていこうと思います。人に厳しく言うのも苦手なので、できれば言わないですむようにしてほしいと思います。


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 【良い回答例】

◎ 面接官が何を知りたくて質問してきてくれているかを、理解してから回答する。

 → 以下を理解しておく。

 ・おおむね、「人柄の特徴」、「人間関係づくりの特徴」を知りたいと思っている。
 ・人事採用担当者は、配属先をイメージしながら面接しているので、どのようなタイプの部署や上司とより良い関係形成がでできる人材なのかを、考えながら面接している。



◎ 自己分析がしっかりされていて、自己改革に挑める人材だとわかるように回答する。

 → 自分を知り、周囲との関係調整ができると評価をされるようにしたい。


 例) 容認力が高い人が苦手です。私は、その方々の優しさについ甘えてしまい、努力を怠り、最高の結果を出さない自分になってしまうからです。これからは、そうした自分を改善して、容認力が高い方にも、ご信頼をいただけるようにしてまいります。容認力が高い方が上司やお客様でいてくださるときは、殊更自分を律して責任感をもって取り組むように、自分に厳しくいられるようにいたします。

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例はあくまでも参考ですので、これで「無敵」と、暗記して使うことはしないでくださいね。


自分のダメなところとも

上手に付き合って、社会へ自己開示しましょうね。


完璧な人なんていないから、大丈夫!


GOOD LUCK!!


キャリアアドバイザー

SONORI 中川裕美子



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